Godt arbejdsmiljø
BFA Velfærd og Offentlig administration
Godt arbejdsmiljø er en serie af podcastepisoder, der sætter spot på arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Et godt arbejdsmiljø nu og i fremtiden er afgørende for ledere, medarbejdere og borgere. Bag podcasten står BFA Velfærd og Offentlig administration, hvor arbejdsmarkedets parter samarbejder om arbejdsmiljøet. Læs mere og lyt med på: www.arbejdsmiljoweb.dk/podcast
Kategorier: Sundhed
Lyt til den sidste episode:
Et stærkt fællesskab på en arbejdsplads er en grundsten i et godt psykisk arbejdsmiljø. Men et stærkt arbejdsfællesskab bygger ikke sig selv, og det kan være svært at komme ind i fællesskabet, når man er ny på en arbejdsplads, fortæller Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv.
Det oplever især unge og nyuddannede, når de bliver ansat i et erfarent og sammentømret team. For på tværs af generationer og livsfaser mener vi ikke altid det samme, når vi siger fællesskab og sammenhold. Vi har de samme værdier, men vi lægger noget forskelligt i dem.
Den unge, som slapper af i frokostpausen med sin mobiltelefon, bliver måske set som asocial af de ældre kolleger, som hellere vil snakke. De travle småbørnsforældre, som suser ud ad døren om fredagen, bliver måske set som asociale af de unge, som gerne vil drikke en fyraftensøl. Selv mødetider ser vi forskelligt på.
Så hvordan får I et stærkt arbejdsfællesskab på tværs af livsfaser og andre forskelle? Og hvad kan stå i vejen for det? Det taler vi om i dette afsnit af Vi snakker om mangfoldighed.
Deltagere: Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.
Tidligere episoder
-
68 - Vi snakker om mangfoldighed (8:8) - Stærke arbejdsfællesskaber for unge, ældre og andreMon, 15 Apr 2024 - 0h
-
67 - Tal om smerter - tag handling sammen (3:3) - Smerter - og de ergonomiske og psykosociale forholdWed, 03 Apr 2024 - 0h
-
66 - Vi snakker om mangfoldighed (7:8) - Toplederen arbejder for mere mangfoldighedMon, 18 Mar 2024 - 0h
-
65 - Styrket samarbejde - (2:5) MedarbejderinddragelseWed, 19 Feb 2020 - 0h
-
64 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (8:8) Faldgruber, erfaringsopsamling, udvikling og ansvarMon, 19 Dec 2022 - 0h
-
63 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (6:8) Et godt resultat gennem systematik og erfaringerWed, 28 Sep 2022 - 0h
-
62 - Det Hybride Arbejdsliv (6:6) - Fleksibilitet er et krav for de ungeThu, 25 Jan 2024 - 0h
-
61 - Vi snakker om mangfoldighed (6:8) - Skal vi ikke bare ansætte den bedste?Wed, 03 Jan 2024 - 0h
-
60 - Vi snakker om mangfoldighed (5:8) - Her er altid plads til en fleksjobberWed, 03 Jan 2024 - 0h
-
59 - Vi snakker om mangfoldighed (4:8) - Kan I tale om de svære ting?Tue, 28 Nov 2023 - 0h
-
58 - Vi snakker om mangfoldighed (3:8) - Har I plads til at være psykisk sårbar på jobbet?Fri, 20 Oct 2023 - 0h
-
57 - Vi snakker om mangfoldighed (2:8) - Kan du være dig selv, når du går på arbejde?Tue, 03 Oct 2023 - 0h
-
56 - Vi snakker om mangfoldighed (1:8) - Hvorfor snakker vi om mangfoldighed?Mon, 25 Sep 2023 - 0h
-
55 - Tal om smerter - tag handling sammen (2:3) - Tag handlingMon, 08 May 2023 - 0h
-
54 - Tal om smerter - tag handling sammen (1:3) - Smerter og arbejdeMon, 08 May 2023 - 0h
-
53 - Det hybride arbejdsliv (5:6) - Pludselig er alt til forhandlingWed, 08 Mar 2023 - 0h
-
52 - Det hybride arbejdsliv (4:6) - Skab rum til fordybelseTue, 03 Jan 2023 - 0h
-
51 - Det hybride arbejdsliv (3:6) - Plads til alle - og til opgavenThu, 08 Dec 2022 - 0h
-
50 - Det hybride arbejdsliv (2:6) - Er fleksibiliteten et tveægget sværd?Fri, 18 Nov 2022 - 0h
-
49 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (7:8) Visioner, udfordringer, erfaringer og løsningerWed, 02 Nov 2022 - 0h
-
48 - Forflyt med omtanke - (5:11) HjælpemidlerWed, 27 Nov 2019 - 0h
-
47 - Det hybride arbejdsliv - (1:6) Det hybride arbejde udfordrer sammenhængskraftenMon, 12 Sep 2022 - 0h
-
46 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (7:7) Ledelse: Mellem krav udefra og medarbejdere, der ’kigger den anden vej’Mon, 06 Dec 2021 - 0h
-
45 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (6:7) Mestringsstrategier - fra individuelle til fælles?Tue, 23 Nov 2021 - 0h
-
44 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (5:7) Midt i arbejdslivet: Øget ansvar og motivation?Tue, 09 Nov 2021 - 0h
-
43 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (4:7) Tvivl om resten af arbejdslivetTue, 26 Oct 2021 - 0h
-
42 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (3:7) Det, der frustrerer i uddannelsesverdenenTue, 12 Oct 2021 - 0h
-
41 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (2:7) Kerneopgaven skaber den grundlæggende motivationTue, 28 Sep 2021 - 0h
-
40 - Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen - (1:7) Ny undersøgelse: Trivsel og motivation i uddannelsesverdenenMon, 13 Sep 2021 - 0h
-
39 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (5:8) Vigtig og nødvendig kommunikation mellem MED, Trio og arbejdsmiljøgrupperTue, 28 Jun 2022 - 0h
-
38 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (4:8) Det allerførste man skal tænke på er at få medarbejderne med - hele vejen fra idé til driftWed, 27 Apr 2022 - 0h
-
37 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (3:8) Ledelsens aktive rolle – og inddragelseTue, 08 Mar 2022 - 0h
-
36 - Styrket samarbejde - (4:5) Retningssætning og prioriteringThu, 20 Feb 2020 - 0h
-
35 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (2:8) Værktøjet "Når arbejdspladsen indfører ny teknologi" og hvordan det brugesTue, 08 Feb 2022 - 0h
-
34 - Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug - (1:8) Ny teknologi påvirker dit arbejdsmiljøTue, 25 Jan 2022 - 0h
-
33 - Stress på arbejdspladsen - (3:3) Sygemeldinger og frustration: Sådan satte vi en stopper for stressenWed, 06 Oct 2021 - 0h
-
32 - Forflyt med omtanke - (11:11) Inddrag din leder og kollegaMon, 13 Sep 2021 - 0h
-
31 - Forflyt med omtanke - (10:11) Lær fra dig og giv god feedbackMon, 13 Sep 2021 - 0h
-
30 - Forflyt med omtanke - (9:11) Bliv bedre sammenMon, 13 Sep 2021 - 0h
-
29 - Følelser på job - (3:3) Følelser i teams og grupperWed, 12 May 2021 - 0h
-
28 - Følelser på job - (2:3) En ressource i samarbejde og opgaveløsningWed, 12 May 2021 - 0h
-
27 - Stress på arbejdspladsen - (2:3) Spot stressen før den opstårWed, 17 Feb 2021 - 0h
-
26 - Stress på arbejdspladsen - (1:3) Hos psykolog med lederens stressWed, 17 Feb 2021 - 0h
-
25 - Restituhvafornoget - (11:11) Det grænseløse arbejdeTue, 15 Dec 2020 - 0h
-
24 - Restituhvafornoget - (10:11) Den prioriterede pauseTue, 22 Sep 2020 - 0h
-
23 - Restituhvafornoget - (9:11) Et evolutionært mismatch?Mon, 20 Apr 2020 - 0h
-
22 - Restituhvafornoget - (8:11) En pausekultur under udviklingMon, 23 Mar 2020 - 0h
-
21 - Restituhvafornoget - (7:11) Arbejdstid, restitution og helbredMon, 23 Mar 2020 - 0h
-
20 - Restituhvafornoget - (6:11) Pauser og fællestid på skemaetMon, 23 Mar 2020 - 0h
-
19 - Restituhvafornoget - (5:11) Digital forureningMon, 23 Mar 2020 - 0h
