Episodens resumé
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: mortenmunster.com/podcasts* *Se hele interviewet på YouTube: https://youtu.be/CDzvvRlE6IU* Brok smitter. Og før du ved af det, kan en enkelt frustreret kollega have trukket hele kontoret med ned i en negativ spiral. Men brok er faktisk ikke nødvendigvis dårligt. Tværtimod kan det være afgørende for både trivsel og udvikling, men hun hvis vi gør det rigtigt. I denne episode har jeg besøg af psykolog og bestsellerforfatter Mads Hyldig, der giver os konkrete værktøjer til at håndtere brok på arbejdspladsen, uden at vi ender med at blive irriterende ja-hat-typer. Vi taler blandt andet om: Hvorfor brok smitter, og hvordan vi ubevidst kan gøre hinandens arbejdsmiljø dårligere. Forskellen på god og dårlig brok, og hvorfor målet aldrig bør være at fjerne brok helt. LAL-metoden: Tre enkle trin til at håndtere en kollega, der brokker sig, uden selv at blive suget ind i negativiteten. Kaffereglen, tænketid og brokkemøder: Konkrete værktøjer til at få…
*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: mortenmunster.com/podcasts* *Se hele interviewet på YouTube: https://youtu.be/CDzvvRlE6IU* Brok smitter. Og før du ved af det, kan en enkelt frustreret kollega have trukket hele kontoret med ned i en negativ spiral. Men brok er faktisk ikke nødvendigvis dårligt. Tværtimod kan det være afgørende for både trivsel og udvikling, men hun hvis vi gør det rigtigt. I denne episode har jeg besøg af psykolog og bestsellerforfatter Mads Hyldig, der giver os konkrete værktøjer til at håndtere brok på arbejdspladsen, uden at vi ender med at blive irriterende ja-hat-typer. Vi taler blandt andet om: Hvorfor brok smitter, og hvordan vi ubevidst kan gøre hinandens arbejdsmiljø dårligere. Forskellen på god og dårlig brok, og hvorfor målet aldrig bør være at fjerne brok helt. LAL-metoden: Tre enkle trin til at håndtere en kollega, der brokker sig, uden selv at blive suget ind i negativiteten. Kaffereglen, tænketid og brokkemøder: Konkrete værktøjer til at få…
Episoder
129. Sådan undgår du brok på arbejdspladsen – med Mads Hyldig
Lyttet*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: mortenmunster.com/podcasts* *Se hele interviewet på YouTube: https://youtu.be/CDzvvRlE6IU* Brok smitter. Og før du ved af det, kan en enkelt frustreret kollega have trukket hele kontoret med ned i en negativ spiral. Men brok er faktisk ikke nødvendigvis dårligt. Tværtimod kan det være afgørende for både trivsel og udvikling, men hun hvis vi gør det rigtigt. I denne episode har jeg besøg af psykolog og bestsellerforfatter Mads Hyldig, der giver os konkrete værktøjer til at håndtere brok på arbejdspladsen, uden at vi ender med at blive irriterende ja-hat-typer. Vi taler blandt andet om: Hvorfor brok smitter, og hvordan vi ubevidst kan gøre hinandens arbejdsmiljø dårligere. Forskellen på god og dårlig brok, og hvorfor målet aldrig bør være at fjerne brok helt. LAL-metoden: Tre enkle trin til at håndtere en kollega, der brokker sig, uden selv at blive suget ind i negativiteten. Kaffereglen, tænketid og brokkemøder: Konkrete værktøjer til at få…
128. Moralsk stress: Hvad sker der med os, når vi ikke får lov til at gøre vores arbejde ordentligt?
Lyttet*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: mortenmunster.com/podcasts* *Se hele interviewet på YouTube: https://youtu.be/x1AS-AO0ESg* *Link til indsamlingen: https://giveffektivt.dk/adfærd* Kender du følelsen af at vide præcis, hvordan dit arbejde burde gøres, men alligevel blive forhindret i at gøre det? Så har du mødt ’moralsk stress’: den særlige form for slid, der rammer, når regler, systemer og beslutninger ovenfra tvinger dig til at gå på kompromis med din faglighed. I denne episode af Adfærd har jeg besøg af psykolog og forfatter Dorthe Birkmose, en af Danmarks skarpeste stemmer i forhold til psykisk slid og forråelse i velfærdsfagene. Du kommer blandt andet til at høre om: Historien om social- og sundhedsassistenten, der måtte snyde med en ældre dames tis De fire måder, vi reagerer på moralsk stress Hvor mange, der flygter fra deres fag (mange…) hvorfor "skyggearbejde" holder store dele af velfærds-Danmark kørende Hvorfor selvcensur er hovedårsagen til langvarigt sygefravær…
Eske Willerslevs vanvittige karriere (Replay)
Lyttet*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: https://bit.ly/3UF8dKB* *Se hele det interviewet på YouTube lige her: https://youtu.be/OYB-6rZuiS4* En generøs times inspirerende vanvid. Sådan kan dagens episode bedst opsummeres. Og du kan godt glæde dig. Eske Willerslev er efter min mening et af de absolut mest interessante mennesker, vi har i Danmark. Han er en af verdens førende DNA-forskere, professor på Cambridge og Københavns Universitet og forfatter til flere bøger, bl.a. ’Jagten på verdens ældste DNA’. Derudover står han bag banebrydende opdagelser, er eventyrer og kan fortælle de vildeste historier fra vildmarken, fx fra dengang han var pelsjæger i Sibirien. I samtalen kommer vi bl.a. ind på: Eskes forrykte ture i vildmarken – og hvilke ganske få ting, du ifølge Eske skal have styr på for at kunne klare dig derude hvordan han kombinerer en videnskabelig tilgang med anerkendelse af spiritualitet hvilken skik fra en anden kultur, Eske helst ville importere til Danmark historien bag,…
127. Top 5 grunde til, at kurser er spild af tid – med Kenn Hansen
Lyttet*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: mortenmunster.com/podcasts* *Se hele interviewet på YouTube: https://youtu.be/5LChn45U2wI* *Link til indsamlingen: https://giveffektivt.dk/adfærd* Det meste kompetenceudvikling er komplet spild af tid. Foredragene bliver holdt. Kurserne bliver afviklet. Og i workshoppen bliver papkortene sat på væggen. Men det ændrer sjældent noget. Hvad går der galt? Det viser sig, at der er 5 helt enkle grunde til det. Og dem taler jeg med Kenn Hansen om i denne uges episode af Adfærd. Du hører blandt andet om: Stelton-testen og Basmati-reglen De 5 enkle grunde til, at vi ofte spilder vores tid, når vi egentlig gerne ville dygtiggøre os Forskellen på "just-in-case"- og "just-in-time"-læring Inspiration til at undgå miseren Anekdoter om Morten Duncan Rasmussen Jeg håber, du vil lytte med.
126. Kunsten at gøre den størst mulige forskel for et andet menneske - Med Ulrik Johnsen fra Giv Effektivt
Lyttet*Link til indsamlingen er lige her: giveffektivt.dk/adfærd* I denne episode vi tale om, om den utrolige mulighed, vi alle har for at gøre en unik forskel for et andet menneske. Og hvordan vi gør det smartest, billigst og mest kreativt. Vi gør det sammen med Ulrik Johnsen, der er direktør i organisationen ’Giv effektivt’ og i øvrigt tidligere munk:-) Vi kommer omkring : De klassiske fejl folk begår, så de spilder deres tid og penge Hvorfor læge-gerningen måske er overvurderet … Hvilken karriere, du skal vælge De fire spørgsmål, du skal stille dig selv, før du hjælper andre. Den massive forskning, der viser, at gavmildhed er en genvej til at øge sin egen trivsel Alle de utrolige måder, du kan hjælpe, uden at tage en krone op af lommen Det er et virkelig inspirerende emne. Og så kan jeg allerede nu afsløre, at Ulrik har forberedt sig ved at skaffe intet mindre end 350.000 kroner til en indsamling, som vi kører gennem podcasten. Jeg fortæller dig meget mere om den i episoden, men du kan finde indsamlingen lige…